+7 777 999 50 50

+7 701 531 23 31

(с 9:00 до 17:00 пн.-пт.)

albagroupkz@mail.ru
Проблема трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями

         Проблема трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями остро стоит во всем мире.Для лиц с ограниченными физическими возможностями иметь работу – это возможность поднять социальный статус и степень достатка.  Для общества – способ понижения напряжения на рынке труда, повышения общественной производительности, разрешения многих социальных проблем.  Обществу необходимо приложить максимум усилий, чтобы лица с ограниченными физическими возможностями чувствовали себя полноценными гражданами, поскольку людям  с ограниченными физическими возможностями нужны не только слова сочувствия и сострадания, но и конкретная помощь.

            С учетом принятия нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01.01.2016 года государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:

  1. Социальную защиту от безработицы;
  2. Содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;
  3. Защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;
  4. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых за уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;
  5. Организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;
  6. Представление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;
  7. Межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;
  8. Установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;
  9. Взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.

Также, в связи с внесением изменений 23.11.2015 года в Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23.01.2001 года №149-II (далее - Закон) Работодатель участвует в реализации государственной политики занятости путем создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (один из путей реализации).

Чтобы устроится на работу лицам с ограниченными физическими возможностями необходимо обратиться в центры занятости населения, по месту прописки, где сотрудники центров, принимая во внимание Закон и Трудовой Кодекс РК, подберут подходящие имеющие вакансии.

При этом будущим работникам необходимо, кроме основного пакета документов, представить:

  1. Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), чтобы работодатель знал, какие условия труда необходимо создать человеку. Следует отметить, что соблюдения рекомендаций, указанных в ИПР, является обязательным для работодателя.
  2. Справку формы 088/у.

Кроме того, хотим обратить внимание на следующее:

  • Заключаемый с лицами с ограниченными физическими возможностями трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
  • Работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Что является 7 часов ежедневной работы (рабочей смены).
  • Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов I группы.
  • Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам II и III групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
  • Привлечение к работе в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • К сверхурочным работам не допускаются работники-инвалиды.
  • Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам I и II групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
  • Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работник-инвалид вправе отказаться от направления в командировку.
  • К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники-инвалиды I группы со дня предоставления медицинского заключения.

Уважаемые читатели, надеемся, что наша статья даст вам представления о внесенных изменениях и суть положений нового Трудового Кодекса РК касательно трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

Смотрите также: Все новости
09
сентября
Приглашаем сотрудников Вашей компании посетить индивидуальные и групповые семинары на различные темы по бухгалтерскому и налоговому учету, которые можно пройти в 2016 г. в г.Астана

Семинары посвящены базовым принципам бухгалтерского и налогового учета,  актуальным изменениям в налоговом законодательстве.

Семинары состоят из изучения законодательной, теоретической и практической части.

     После прохождения семинара сотрудники Вашей компании смогут:

§  понимать базовые принципы бухгалтерского и налогового учета

§  быть в курсе изменений законодательства в сфере налогообложения;

§  применять полученные знания на практике

15
июня
О легализации зарубежной недвижимости гражданами Республики Казахстан

Легализация зарубежной недвижимости гражданами Республики Казахстан – тема, обсуждение которой вызывает ряд различных вопросов. В настоящей статье Вы найдете подробные ответы на часто задаваемые вопросы, для этого рассмотрим ситуацию, факты которой основаны на реальных событиях.

15
июня
Государственные закупки путем участия в аукционе

Одним из наиболее популярных способов государственных закупок является участие поставщиков в аукционе в режиме On-line на официальном web-портале государственных закупок. Описание процедуры проведения аукциона, правил участия, правил осуществления государственных закупок подробно описаны в приказе Министра финансов Республики Казахстан от 11.12.2015 г. №648.

11
мая
Электронный договор

В связи с возможностью частого использования Интернет в сфере современного бизнеса, вопрос о правомерности заключения договоров по средствам электронных сообщений становится все более популярным.

10
марта
Семинар по государственным закупкам с изменениями за 2016 г. в г.Астана 13-14 апреля 2016 г.

С начала 2016 г. законодательство по государственным закупкам кардинально изменилось. Вступили в силу новые правила проведения электронных государственных закупок, новый Закон Республики Казахстан «О государственных закупках», претерпели изменения другие смежные законодательные акты, а также портал государственных закупок перешел на новую платформу.

В связи с этим приглашаем сотрудников Вашей компании посетить семинар на тему «Особенности проведения государственных закупок в электронном формате в 2016 г.», который можно пройти с 13 по 14 апреля  2016 г. в г.Астана

Есть вопросы? Вы можете нам позвонить, написать на электронную почту, оставить контакты, и мы обязательно свяжемся с Вами в течении 24 часов
Отзывы клиентов, с которыми мы уже работали
Асель Есенгельдыкызы
Асель Есенгельдыкызы
ТОО "Топ-Аудит Казахстан"
Ерлан Хасенбеков
Ерлан Хасенбеков
Агентство по исследованию рентабельности инвестиций
Ануар Буранбаев
Ануар Буранбаев
ТОО «Центр исследований и консалтинга» «Стратегия»
Контакты

Мы всегда готовы к вашим услугам по указанным средствам связи.
Прежде чем принимать решение о совместной работе, давайте встретимся!

  • +7 777 999 50 50
  • +7 701 531 23 31
  • по юридическим услугам
  • (с 9:00 до 17:00 пн.-пт.)

г.Астана, ул. Кунаева 12/1,
АЖК «На Водно-зеленом бульваре»,
ВП-35, 3 этаж

  • albagroupkz@mail.ru