+7 777 999 50 50

+7 701 531 23 31

(с 9:00 до 17:00 пн.-пт.)

albagroupkz@mail.ru
Увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста теперь предусмотрено в новом Трудовом кодексе РК

   23 ноября 2015 года Президентом Республики Казахстан был подписан новый Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс).

С учетом положений Кодекса с 01.01.2016 года стало возможным по инициативе работодателя расторжение трудового договора в случае достижения работником пенсионного возраста (подпункт 24) пункта 1 статьи 52).

Следует отметить, что данное право у работодателя применяется как в отношении государственных служащих, так и в отношении граждан, работающих в частном секторе.

Пенсионный возраст прописан в статье 11 Закона Республики Казахстан от 21.06.2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее – Закон о пенсии).

Пунктом 5 статьи 30 Кодекса прописано, что работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса.

Необходимо обратить внимание работодателя, что не допускается без наличия положительного решения комиссии, созданного из равного числа представителей от работодателя и работников расторжение трудового договора с работником до достижения пенсионного возраста, которому осталось менее двух лет до пенсионного возраста, по нижеследующим основаниям:

  1. сокращения численности или штата работников;
  2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кроме того, при заключении трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста (согласно Закону о пенсии) работодатель должен иметь в виду, что Кодексом предусмотрен запрет на привлечение работников пенсионного возраста к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Со своей стороны, для соблюдения всех действий, предусмотренных законодательством Республики Казахстан при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, рекомендуем работодателю соблюсти следующие последовательные действия:

  1. Работодатель не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора направляет работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Более длительный срок может быть установлен соглашением сторон в трудовом и(или) коллективном договоре; акте работодателя.

2.  Работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ должен быть издан не позднее даты окончания срока предупреждения, указанного в уведомлении направленного работнику.

При этом, нужно помнить, что расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста не допускается, когда последний находиться в отпуске или временно нетрудоспособен.

3. Необходимо копию приказа вручить работнику лично под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней либо направить копию приказа по почте с обязательным уведомлением о вручении адресату письма.

4. Произвести прием основных средств и материальных ценностей (в случае если работник материально ответственное лицо), находившиеся в распоряжении работника.

5. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после прекращения трудового договора произвести расчет, путем выплаты работнику:

- заработной платы;

- компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии);

- компенсации, подлежащей выплате при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста в размере, определенном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

На этом процедура расторжения трудового договора завершается.

Уважаемые читатели, надеемся, что наши рекомендации были вам полезны.

Мы надеемся, что работодатель всегда в первую очередь заинтересован в квалифицированном специалисте и не захочет потерять хорошего работника.

 

 

Смотрите также: Все новости
09
сентября
Приглашаем сотрудников Вашей компании посетить индивидуальные и групповые семинары на различные темы по бухгалтерскому и налоговому учету, которые можно пройти в 2016 г. в г.Астана

Семинары посвящены базовым принципам бухгалтерского и налогового учета,  актуальным изменениям в налоговом законодательстве.

Семинары состоят из изучения законодательной, теоретической и практической части.

     После прохождения семинара сотрудники Вашей компании смогут:

§  понимать базовые принципы бухгалтерского и налогового учета

§  быть в курсе изменений законодательства в сфере налогообложения;

§  применять полученные знания на практике

15
июня
О легализации зарубежной недвижимости гражданами Республики Казахстан

Легализация зарубежной недвижимости гражданами Республики Казахстан – тема, обсуждение которой вызывает ряд различных вопросов. В настоящей статье Вы найдете подробные ответы на часто задаваемые вопросы, для этого рассмотрим ситуацию, факты которой основаны на реальных событиях.

15
июня
Государственные закупки путем участия в аукционе

Одним из наиболее популярных способов государственных закупок является участие поставщиков в аукционе в режиме On-line на официальном web-портале государственных закупок. Описание процедуры проведения аукциона, правил участия, правил осуществления государственных закупок подробно описаны в приказе Министра финансов Республики Казахстан от 11.12.2015 г. №648.

11
мая
Электронный договор

В связи с возможностью частого использования Интернет в сфере современного бизнеса, вопрос о правомерности заключения договоров по средствам электронных сообщений становится все более популярным.

10
марта
Семинар по государственным закупкам с изменениями за 2016 г. в г.Астана 13-14 апреля 2016 г.

С начала 2016 г. законодательство по государственным закупкам кардинально изменилось. Вступили в силу новые правила проведения электронных государственных закупок, новый Закон Республики Казахстан «О государственных закупках», претерпели изменения другие смежные законодательные акты, а также портал государственных закупок перешел на новую платформу.

В связи с этим приглашаем сотрудников Вашей компании посетить семинар на тему «Особенности проведения государственных закупок в электронном формате в 2016 г.», который можно пройти с 13 по 14 апреля  2016 г. в г.Астана

Есть вопросы? Вы можете нам позвонить, написать на электронную почту, оставить контакты, и мы обязательно свяжемся с Вами в течении 24 часов
Отзывы клиентов, с которыми мы уже работали
Асель Есенгельдыкызы
Асель Есенгельдыкызы
ТОО "Топ-Аудит Казахстан"
Ерлан Хасенбеков
Ерлан Хасенбеков
Агентство по исследованию рентабельности инвестиций
Ануар Буранбаев
Ануар Буранбаев
ТОО «Центр исследований и консалтинга» «Стратегия»
Контакты

Мы всегда готовы к вашим услугам по указанным средствам связи.
Прежде чем принимать решение о совместной работе, давайте встретимся!

  • +7 777 999 50 50
  • +7 701 531 23 31
  • по юридическим услугам
  • (с 9:00 до 17:00 пн.-пт.)

г.Астана, ул. Кунаева 12/1,
АЖК «На Водно-зеленом бульваре»,
ВП-35, 3 этаж

  • albagroupkz@mail.ru